第13章 职场向上：产品思维 (第2/9页)

左勾拳右勾拳，把他打到天上去。

    还有一些五花八门的简历标题，比如“一份超级棒的简历在向你招手”。我的内心想法是：招什么手，一边去！

    再比如：“我很好看，快点进来！”我的内心想法是：我们公司招的是新媒体运营专员，不是“花瓶”！（但这封邮件我还是点进去看了一眼，结果这居然是一个男生的简历。）

    再比如：“一个老司机的简历”。我的内心想法是：救救我吧！我们公司招聘的是新媒体运营专员，不需要司机啊！

    正确的命名方式

    姓名 应聘职位 性别 工作时间（也可以写业绩）。

    比如：张三 新媒体运营专员 男 3篇阅读量“10万 ”文章，张丽莉 行政 女 2年工作经验。

    看到用这种方式命名的简历，不看内容我都会想让对方来面试。

    可能有的人会问：为什么要这样命名呢？

    关于性别

    因为岗位不同，对男女的需求是不一样的，比如行政岗位，我们一般会招女性。而一些需要有较强的抗压能力，强度比较大，有时需要做一些体力劳动的工作，我们会更倾向选择男性。

    关于工作时间/业绩

    这样命名可以让hr知道你有没有相关经验，需不需要公司培训。还有可能公司正在做一个项目，非常需要有相关经验的人，所以不会选择应届毕业生，或者公司现在准备培养一批“心腹”，所以需要招聘几位刚毕业的学生进行培训。

    2.简历排版

    大家都是视觉动物，一份好看又简洁的简历一定会让很多人记住你。你可以直接去网上下载简历模板。给大家推荐一个网站——微软的officeplus，里面的简历模板都很专业，并且免费。

    3.简历页数

    以前看简历的时候，我看到一位同学洋洋洒洒地写了万余字，从小学当大队长到大学当班长，能写的经历都写了。我看了一眼，心想还是算了吧。我想他一定不知道什么叫简历。

    为此，我贴心地为大家在百度上查了一下“简历”的含义：

    简历（英语叫作resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

    温习完知识点，要记住这句话：超过两页的简历真的没人看，真的没人看，真的没人看！

    hr的时间太宝贵了，不会因为你而浪费时间，你以为你是公司的老总吗？

    4.关于错别字的问题

    之前招聘总裁助理的时候，我看到一个女生的简历，觉得她各方面都不错，之前是学生会的办公室主任。但是，当我看到“在学生会担任办公室主任期间，出土了《学生会管理条例》……”的语句时，我便决定不录用这个女生，因为总裁助理这个岗位需要非常细心的人来担任。（出土？我们是互联网公司，不是考古队！）

    5.一定要发pdf[20]格式的文件

    我们看邮件一般都不会下载下来，只会用邮箱的在线预览功能来看。word格式的文件，打开之后版式基本都是乱的，图片和文字“水rujiao融”，看起来十分不适。

    为了节省hr的时间，也为了你能如愿参加面试，跟我一起念三遍：我要发pdf格式的文件，我要发pdf格式的文件，我要发pdf格式的文件。

    6.一定不要“海投”简历

    不要广撒网，因为这样基本上捕不到鱼。你的简历是不是针对这家公司写的，hr很容易就能看出来。也有很多简历，一看就是那种万能简历，没有任何侧重点。

    一定要做到一家公司一份简历，简历的大纲可以不变，但要根据公司的实际情况来修改细节。

    7.简历的内容怎么写？

    其实，写简历的内容就是在做一道论述题：为什么公司非要录取我，而不录取别人？

    答题模板：

    先在“卷子”上写下自己的基本信息，包括姓名、联系方式、学校、专业等。

    现在开始证明“我是你需要的人”。（你遇到的问题统统都可以交给我，而且我还能做好！）

    证明你上面说的都是真的。（看图，看数据，看作品，我不是在吹牛！）

    以上内容说白了就是三点：

    第一点，我是谁。

    第二点，为什么你一定要录用我。

    第三点，以上所说都是真的。

    8.“我是谁”应该包含的信息