第八十章 管理 (第9/14页)

可以舍弃。”

    “飞机制造更是一个庞大无比的项目，相关的规章制度肯定也有很多，我个人建议，至少要有十分之一的西方工人，这样内地的工人才有一个对比。”

    “但是这又牵涉一个薪酬问题，开始的时候西方的人做的好，工资开的高，这没话说，但是内地的工人一旦达到了西方工人的水平……该怎么办？”

    何贵听到这里，若有所思，然后喝了一口茶问道：“那么应该怎么办？”

    “只有两个答案，第一就是同工同酬，第二就是依靠命令。”李总裁说了两个答案。

    何贵皱眉的问道：“没有第三个？”

    “有，不过需要一个整体的分级制度，这个分级制度，可以在厂子开始的时候，让技术好的本身级别就高一些，与过去几品官是一样的，设置考核条件。”李总裁继续说道。

    何贵听到这话，想到了现在大型集团公司的分级制度。

    “公开，透明的晋升，考核条件，任何人违背都要被处理，哪怕是心腹。”

    “当然内地的环境适合不适合，还需要进一步的验证，不过按照老板您的威望，更改规章制度，没有人反对的。”

    “不过规章制度一旦形成，那么必须要遵守，只要有一个不遵守，然后没有严格处理的，其余的人都会抱有侥幸心理。”

    最后这一点，何贵十分认同，为什么现代内地造假那么严重，还不是罚酒三杯，不喝醉就是了，除开烟这个造假，其余的都没事，大到昂贵的黄金造假，小到卫生纸，袜子等等造假，耐克袜子十块钱五双，一个红色的√，像不像对某些人成绩的肯定？

    更别说什么康帅傅，九个核桃，六个桃核什么什么的，更别说糖水燕窝什么什么的。

    啧啧！