第一百一十三章 土地 (第3/9页)

被何贵折-腾了不少时间，何贵怀里的小海看到自己亲娘，就不干了。

    何贵只好给周媚娘，何贵自己也有事情啊。

    何贵要对内地的公司晋升做一个章程，也就是程序。

    怎么说呢？

    也就是说以后企业职员的升迁，不是领-导的喜好，而是程序，其实这种程序，在后世的企业管理里面，更加的重要。

    内地的企业存在一个很大的问题，那就是领-导喜欢你，你就有一百个优点，领-导不喜欢你，那么你就有一百个缺点。

    晋升完全是看领-导的喜好，而不是看个人能力。

    何贵要制定的是西方的程序化的晋升，岗位考核，时间。

    比如一个车间的班长，想要晋升，那么就需要学习管理，然后进行考核，还需要在某个岗位上考核业绩，另外干多少年才有条件晋升。

    也就是说，哪怕这个班长不被车间主任喜欢，但是只要达到了条件，那么还是要晋升的，这样下面的人也知道，我想要当车间主任，要学习那些方面的东西。

    也就是说，从下面工人到经理，总经理，这是一个十分明朗的晋升路线，比如车间主人需要学习管理学，那么工人就可以报考这门学科，集团会建立自己的培训机构。

    就像总经理，不但需要管理学，还需要了解进出口贸易，乃至于时政等等的。

    也就说每个岗位需要什么条件，一个工人就知道，只要你足够努力，那么就可以从一个工人成长为总经理。

    有人说考核通过，实力不行怎么办？

    当然就是下了，因为岗位考核也是重要的一个条件的。

    整个世界上，管理最好的是麦当劳，人家那么多的人员，门店，还有供应链，不得不说，的确做的很好。