第122章：飞鸟的变化 (第2/4页)

青担任公司后勤组总监。

    唐清华原意是让陈小青担任后勤部部长，但赵卓研却告诉他，陈小青见识有限，做事缺乏主见，不足以担任部长职位，而唐晓玲这半年来进步很大，比陈小青更适合这个职位，唐清华自然不会拒绝。

    所以，唐晓玲升了，陈冬梅升了，刘凯文也升了，陈小青却降了！

    虽然职称从副总监变成总监，可权利却被压缩了！

    不是赵卓研针对她，实实在在的，能力配不上职务！

    但他那小男朋友，却因为思想活跃，表现突出，从普通员工提拔为游戏部推广组的副总监，职位级别还略低于陈小青，却是普通员工里的升职典范。

    财务部长依旧是陈凌云，这位学长老成稳重，值得大家的信赖！

    赵卓研亲自执掌督察部，负责督察整个公司。如今公司人员快速提升，从原来的八九十人快速增长到一百五六十人，督察部就很有必要。督察部有两个组：安保组、监察组！

    除了之位改革，唐清华还想实行薪资等级制，但仔细想想，现在公司还不太宽裕，暂时就不这么干了！请下载小说app爱读app阅读最新内容

    但公司的大体框架出来：总经理，副总经理（缺），部长，副部长（缺），总监，副总监，经理，队长，普通员工。

    赵卓研直接将他定为公司总裁，从普通员工到总裁，刚好是十个级别。

    并且公司有规定，本科生、研究生、博士生进公司，薪资级别有优势，但升职并不硬性要求学历，只要表现突出，哪怕你小学毕业，依旧有诸多