第357章 管理和市场 (第5/7页)

州仪器，还有日本富士通这些全球半导体公司的相关管理，而后去芜存菁，制定的适合力微电子的管理制度。”

    “老顾，现在是什么时候？”

    蔡致良强调道：“是到了该拼命的时候，尤其是研发进度，怎么还能这么优哉游哉呢？

    像英特尔，德州仪器这样综合实力雄厚的半导体公司，人家有优哉游哉的权利和自由，力微电子有这个资格吗？日本富士通在十年前追赶美国的时候，也是这么悠哉吗？不要在该拼命的时候选择享受，否则的话，力微电子将来连拼命的资格都没有。到韩国去看看，后进公司是如何奋力追赶的，不要以为晶圆厂一开工，就完事大吉了。”

    也不仅仅因为如此，只是个由头罢了，真正的原因是不大好说出口的。就说现在力微电子的人员组成，相当的复杂，鱼龙混杂，甚至可以说是泥沙俱下，但是力微电子之所以能够迅速招聘足量的科研人员，是因为新加坡政府的大力支持，是不容力微电子科技集团拒绝的。

    如此一来，管理一支松散的队伍，就必须行之以最严格的制度，在优胜劣汰之下，打造一支战必胜，攻必克研发团队。

    “老廖，之前在台湾的人事官叫什么名字，让他来新加坡见我。”蔡致良随后直接点名。wap..OrG

    廖成凯因为是从宏碁电脑公司转入力微电子，所以大多采取较为严格的管理制度，以最大限度降低成本，让蔡致良较为满意。

    “林安蓉。”廖成凯欲言又止的样子，表情有些尴尬，道：“她已经递交了辞职信。”….“为什么？”

    廖成凯道：“华硕电脑公司初建，她觉得更有挑战性。”

    蔡致良当下了然，道：“你告诉她，力微电