第五十二章 准备工作 (第1/4页)

    而且，要招什么样的人呢？这也是一个陈成要马上解决的问题。

    陈成简单的在纸上列了一下，他需要人去做这些事情。一部分是开店的人，就是去商场谈位置，去厂家谈代理，找装修公司来装修。

    还有一种就是，全面负责所有门店的管理。比方计算她们工资，考勤考核。还有是能定期下去给导购培训，能策划出各种活动，制造出更大的声势。

    这不是陈成临时想到的，而是陈成查了不少资料，然后结合家具专卖店的特点，还有他在家具行业的感受，制定出来的。

    厂家代理暂时不管，陈成打算先将红日家具和索雅铺开。

    现在打开人才网，陈成愣住了，这招人，总得有个职位啊，比方有的招业务经理，有的招行政主管，那么现在那些岗位，应该叫什么呢？

    看了很多企业招人的信息，陈成终于做了决定。

    市场专员，专门去和家具商场谈位置，去找装修公司谈装修的事情。底薪三千。每cao作起来一家店面，奖金五千。

    市场督导，底薪三千，专门负责下去门店巡视，培训专业知识，和销售技巧。提成和总销售额挂钩。

    市场策划，底薪三千，专门负责个门店活动策划。提成和总销售额挂钩。

    行政助理，底薪三千，专门负责各种后勤工作。提成和总销售额挂钩。

    至于提成的份额是多少，陈成暂时也定不下来。不过陈成相信，光三千的底薪，就已经不算是低工资了。

    这些职位都不牵涉到销售，因此在陈成眼中看来，心黑皮厚，能说会道，急中生智这些