第五十四章 集团会议 (第7/8页)

各部门，我现在只说大体，基层店员，月工资1000元起，总部及分公司技术人员工资1500起，基层岗位领导及组长工资1800元起，分公司部门领导3000元起，主要领导5000元起，集团部门领导8000元起，主要领导12000元起，分级制度会以两条路线进行完善，行政和技术，行政类划分1到15级工资，技术类划分1到8级工资，从1000元到10万月薪不等，将会以贡献，职务，资历等综合考量确立等级，每一级工资基础以后会逐年上涨。”

    钱才说罢喝了口水，等大家讨论了一会后，继续说道。

    “下面应该是在座的各位最关心的股权激励制度，目前经过协商，我个人持有集团百分之95的股份，聂俊林百分之2，聂泽翾百分之2，杨三顺百分之1。我个人将拿出百分之3的股份奖励给集团目前居功至伟的元老，余元潇先生。”

    余元潇事前并不知道此事，此时一脸激动，就要“推脱”，钱才却不太想浪费时间搞那些推来推去的假把式，摆了摆手，继续说着。

    “总经理楚文明暂时获得集团百分之三的激励分红，副总经理廖思义和财务总监童薇薇暂时获得百分之一的激励分红，如果为集团工作五年，此分红变更为股份。另外我个人拿出百分之10集团股份作为员工激励股份，凡有重大贡献，杰出工作能力的，将从此部分股权中予以奖励，并视情况将股份奖励给杰出员工。”

    下面的讨论又开始热烈起来，目前尚且不知集团的股份价值几何，但只要集团成立，那代表集团总体价值至少超过五千万，每百分之一就是五十