只要是男生都一定会想进去的公司 (第11/11页)

禁止。

    你还有问题吗？

    「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷进来啊！」

    对于这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。

    第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看出。

    以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求欢，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。

    第二，是男性的权力慾。

    因为聘请不到男性，令公司的高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，没几多发言权。所以，在与女职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最后唯有选择离开。

    针对这点，董事会定下新的方针。

    在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关于女职员的规定。这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月后检讨是否永久保留。若被否决了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数职员同意下，方能生效。还有其他问题吗？