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曼很是淡定，亲自见过每一个淘汰人员。单纯因为年龄大、学历低所以被淘汰的，登记下来，尽量厂里寻找合适的岗位安置；如果是因为工作能力不突出、态度还吊儿郎当而被淘汰的，则直接请回家待岗。

    这下仿似给全厂职工上了紧箍咒。

    眼见着一车间如此一改，改回去十来个待岗的，其他车间虽还没实行主任竞聘和人员分流，但大家都望见了未来的自己，生恐在改革中成为被淘汰的那一拨的。

    一时间，职工们的工作热情和敬业精神有了质的飞跃。车间有活的，甩开膀子干；车间没活的，那就找活干；实在找不到活的，那就带本书，认真学习。

    大家都在传说，何总最喜欢认真学习的人，喜欢对时代有领悟力、有掌控力的人。

    虽然他们不太懂这些话的含义，但他们明白，反正何总就是喜欢积极向上的人。

    不过，职工们很快发现，他们并非为了“何总”而积极，他们的“积极”是为了自己能在变革中立足。

    因为“何总”在重组初见成效后，功成身退，离开了东方厂。

    她从崇光厂带来的工作组，几乎悉数留下。崇光厂派出一位少壮派的副厂长来东方厂担任主要负责人，而何小曼留下的工作组，与竞聘的中层干部一起，成为东方厂复兴的中坚力量。

    按原计划，何小曼要回崇光厂，接过石新源代管了将近两个月的庞大集团。

    但何小曼给自己放了个假。

    东方厂的这场重组实在是很磨人，历经困难重重，才有了如今的局面。何小曼觉得，这事实在比她开拓销售疆域要难得多，也耗神得多。

    夏日骄阳，