第一百六十章 帽子仓库 (第4/11页)

应不，有什么困难没有，就把这张纸给自己了，所让先看看，看熟了再说。

    还没让黄云逸把这章a4纸研究透彻，章书记又把他叫了过去，了一张a4纸张，上面写了17个岗位，告诉他不这17个岗位上去，你回去做个方案，有了方案再来和我商量着这17个乌纱帽，头就晕了，怎么做方案啊，自己可从来没这事情又不能问别人。怎么办啊，看了一眼章书记。章书记并没有理他，埋头忙着自己的东西，黄云逸只好退出他办公室回自己的部长室去研究去了。其实这也可以说是章书记培养黄云逸，一般领导要提拔人，不会这样弄几个空位置让你来做方案，这种大量提拔干部的情况，领导心里肯定已经有底了。而且各派势力也相互平衡好了，组织部长最多就是具体cao作一下，哪里会象章书记这样让黄云逸做方案的。

    黄云逸拿着名单稀里糊涂的回到部长室，发呆似的坐了一会，这才拿过单子看了起来，17个岗位有6个是正职，那也是说要从副职里面提拔，另外11个是副职，那就是要从一般的人或者工段长、后些人里面提拔，而这6个正职的岗位就相对容易了。把那些副职年龄不合格地进行剔除，根

    .这四个岗位的人选，看来昨天对那五十多个人的分析还是比较有效果的了。

    可这7个副职就有些糊涂了，没有具体的限制，可以从该岗位所在部门单位提拔，也可以从别的部门单位提拔。那这样不就是乱套了。

    想着昨天看的一些有关组织工作地文件和总可以把，这样一想脑子又有主意了，记得自己再哪里看到过一篇介绍选拔人才的论文介绍，选拔人才可以采取毛遂自荐、组织推荐、民主测评、笔试面试、