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行差异化政策，可没等她谈好，陈丽芳又抛出了第二枚炸弹——工资薪金改革。

    以前公司业务部门实行底薪加提成，底薪和后勤人员差不多，提成比例很高，年终奖金更是由各业务分公司老总在一定额度内自行决定。

    陈丽芳觉得这样不利于公司发展，所以她的方案是，所有业务部门的底薪减半，年终奖金由公司总部根据任务完成量来分配到个人。

    这样一来，杨珂他们现在每月拿到的底薪就只有过去的一半，这倒也没什么。

    最重要的是年终利润一律上缴公司，由公司财务部来分配奖金，也就是说，到了年底，杨珂该拿多少并不取决于她盈利了多少，而是要由财务和总裁共同来分配。

    杨珂对于这样的方案心存异议，她知道最终很有可能她的奖金比过去大大的减少，陈丽芳一定会对她做手脚的。

    这次她没有给沈赫钧打电话，只是给他发了条微信：你就这样让陈丽芳在公司胡闹？

    沈赫钧大概也怕了她的电话，回复她：这个方案是办公会上集体讨论通过的，确实能节约成本，提高管理效率，先试试吧。

    杨珂看着信息，冷笑一声，这一次，她多多少少对沈赫钧感到失望了。

    也许，她该考虑考虑蒋维的提议了。

    而此时，最春风得意的人恐怕就是陈丽芳了。

    工作四年多，就打败了对手坐上了部门主管的位置，而且过去欺负她的人也被踩到了脚下，陈丽芳小小年纪第一次尝到了成功的滋味。

    想想，她也就差一个高富帅男友了。

    可是如今的她，心气那么高，普通的男