第213章 工资 奖金和股权分红的关系 (第2/4页)

，我们国家的大多数国有企业的利润分配就受到比较严格的限制，而且薪资水平也受到比较严格的限制。虽然我国的国有企业的薪资有办法控制，但是我们国家的政府不能出台法律来规范民营企业，也很难对这些企业进行有效的限制。我自己思考了这个问题的解决办法，如果还有一个可行的办法呀，就是将工资、奖金和股权分红三者的关系梳理清楚，让这三者之间存在联系，各位同学明白我的意思吧？”

    在座的各位同学听见赵启学的问话，一个个都不由地摇了摇头。赵启学站在讲台上看见各位同学整齐的摇头动作，一副满脸期待的眼神，继续说道：“在一个企业中，员工一般都有工资和奖金，对于上市的企业，极少数员工还享有股权分红。我们就以一个上市公司为例，这个企业员工的工资总额和奖金总额是什么关系？股权分红的金钱与这个企业的员工工资总额和奖金总额又是什么关系？当然了，我们也可以将奖金与个人工资总额关联起来。我们将三者的关系用数字关联起来，就可以比较好的让这个企业的员工享受到自己为这个企业创造的财富了，而且还可以给国家带来更多的税收。”

    “在我们现在的各个企业中，很多企业将企业的年终奖设置为员工2个月的工资，这样一个员工获得的奖金一般是这个员工一年工资总额的20%左右。当然了，不同的企业的薪资结构不同，发放的奖金数量还是有比较大的差距，差一点的企业只给员工一个月工资作为年终奖，也有的企业仅仅是