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把的心态填了做了一下题目，题目大概分为两种类型，一种是调查一下受测者的一部分心理素质，另一部分则是调查受测者的隐私情况。测心理素质还好说，查隐私状况就让很多人不满了。有人当场就表达了不满，而那位66号主任则表示，不愿意接受的可以当场离开，最后确实有五六人走了，她原本也想走的，但考虑到涉及隐私的部分并没有会直接威胁到她人身安全的内容，所以留了下来。统计完问卷后，包括她和她的校花学妹在内的十二名应聘者被领到了另外一间办公室进行专业考核，而另外二十二名应聘者则没有被要求参与考核，应该是没有被看中。看到考核的题目后，她总算相信了此次招聘真的是在录用相关人才而不是寻找情人，毕竟这套测试题十分硬核，她估计自己恐怕也就能得个七八十分，那位大二学妹恐怕能不能及格都是问题，要是为了找情人，应该不会设置这么高的门槛。在所有人都提交了答案后，66号主任当众展示了每个人的答卷和成绩，这时她才发现，原来她们做的题目还有些不同，倒不是题目难易不同，而是测试题的测试范围就不同，她的题目是与矿业相关的，而有的人的题目则是大气星球磁场相关的，看来招聘的人员未必只有一人。她的成绩在此次的应聘者中属于中等偏上，而她的那位学妹则是倒数第二，但分数也及格了。最后，倒数第一的那位分数没及格的应聘者被请了出去，所有人都被告知已经符合了条件，只要通过了最后审核，就能直接入职。不过在最终审核前，她们收到了一份保密协议，协议内容是要求她们对最终审核的内容严格保密，不准对外泄露丝毫信息，如果她们没通过最终审核，又泄露了审核信息，天恩集团将会对她们采取必要措