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这里将不会有同行业的人敢于录用你。因为我利用自己的的位制定了一个零售行业内的新规定。那就是所有触犯法律法规而被开除的人。都将被排除出本行业之外。别人不敢也不能再让你回到这个领域。

    这种惩罚看似很简单？其实不然。就像所有不安分的中学生都希望能在毕业前将自己档案中的处分记录抹削掉。因为那种携带终身的污点会让你今后的升学及就业造成麻烦。后来私人企业越来越多。私营企业主们大多并不注意这些。大家都不太在乎这种个人信息的干净程度了。导致一种极为有效的行为约束手段失去了应有的效力。我现在则再次尝试建立起一个动态的。旨在监督个人行为新档案。不幸的是这些家伙成了第一批试验品。

    这只是一个开始。借此机会我将大力推行这种建立在时事动态数据库中的即时档案。用以监督企业中每一个员工的个人道德与违纪情况。如果数值低于某种界限的时候。集团人事部门将视情况调整对他的奖惩力度。直到最终被开除为止。假设有个人因为业绩突出而应升职或加薪。但根据个人数据显示。这个人曾因为经常违纪而数值偏低。那么本应到手的奖励也就泡汤了。再比如一个人平时积累的分数够高。但有一次因为疏忽或别的原因而造成公司损失。那么损失的数值经过量化后在基数中扣除。结果一看。本来应该开除的罪过却变成了降级使用。这方面肯定了你平时的工作成绩。并给你纠正错误的机会。另一方面那些吊儿郎当不认真工作的人也必须认真的对待起自己的职务。否则即便是大错不犯。你这辈子也别想加几次薪水。有什么升职机