第338章 雷布斯，快到碗里来！ (第9/10页)

上最典型的例子，莫过于重掌琻山软件。

    2011年，雷君已经创办小米了一年多时间，那个时候他正在紧锣密鼓地开发小米手机第一代，非常非常忙。

    琻山的两位老板张旋龙、裘博君来找他，当时琻山遭遇了巨大的危机，他们希望雷君重回琻山。

    雷君犹豫了，因为兄弟情义。

    1998年，琻山获得联想的投资，裘博君选择退隐，将不到28岁的雷君扶上了琻山软件总经理的位置。

    从此，大老板张璇龙放权不过问琻山事务，二老板裘博君选择游山玩水去治愈一身的疾病，于是三老板雷君成为了琻山劳模。

    在刚开始当总经理的那段时间，他忧心忡忡，他白天管理公司事务，晚上加班当程序员。

    他不停的加班努力，生怕自己做不好职务，但是张璇龙和裘博君完全无条件支持他的任何决定。

    就是这样工作了两年，在2000年雷君完成了琻山的股份改组，在能力和结构上都成为了真正的管理者。

    而过了7年，琻山完成了上市，雷君的声望达到了顶峰。

    他从22岁加入琻山一直奋斗到38岁完成上市后，他选择了休息，辞去了琻山ceo，开始了投资。

    之后在2010年创办了小米开启了自己的创业之路。

    2010年也是裘博君管理琻山压力最大的时期，雷君创办小米没多久，裘博君就开始各种动员雷君回琻山。

    雷君说做小米是这辈子做的最后一家公司，不成就退出江湖，所以事情很多压力很大，接琻山很困难。

    裘博君则说雷君已经