第277章 企鹅秀 (第5/9页)

培养综合能力、大局观和领导素质。”

    这是任老爷子用人的一个习惯。

    他喜欢把人才放在不同的位置上，看他们的表现。

    其实，企业让人才流动起来是很好的管理动作，不过对人才来说就可能接受不了。

    而在李逸男的这个个案上面，就属于老爷子典型的好心却办了坏事。

    吴楚之轻笑了起来，“可是，你们忽视了李逸男的年龄和个人经历。

    把他调去主管市场的时候，他才28岁，他还是顺风顺水惯了的少年心性。

    少年班的成长历程，让他的情商并不那么高，不然也不会和你这个同门师兄，把关系搞的那么糟。

    企业人才的培养，向来是‘术业有专攻’的。李逸男再聪明能干，也只擅长产品研发，并不喜欢市场营销或公关活动，也不适合。

    即便是为了弥补经验短板，也要花费较长的磨合时间。这对李逸男无异于舍长抱短，个人发展必然受阻。

    研发部少了一个运筹帷幄的李逸男，市场部多了一个‘隔行如隔山’的李逸男。

    一时间，曾经在你们华唯叱咤风云的他成了可有可无的角色，你说，还是血气方刚的他怎么接受的了？

    当初他进入华唯，老爷子对他一次次的提拔让他顿感遇到了伯乐，那么当他在华唯登上一个高位后又似乎‘一落千丈’，这样的现实对他来说则是‘怀才不遇’了。”

    郑宝永皱着眉头思索片刻，苦笑的摇了摇头，“老爷子实在是太喜欢少年英雄了……”

    吴楚之耸了耸肩，“老爷子其实是自己一直怀才不遇，蹉跎半生，非常羡慕年轻人的朝气蓬勃。

    但是年少，就意味着不够沉稳，怎么可能不犯错？”