第六百零六章 暂回京都 (第3/4页)

光产品经理就有十个人呢，我们研发中心是按照大部分研发公司的职位规则来设定的。

    可在互联网技术上，有时候各类技术工程师会有很多职责之外的想法，我们鼓励他们多提意见，可这就需要更上一级或两级的领导来居中协调。

    所以看着管理很正规，但经常出现混乱，我根本不敢离开那边太久...”

    对于这个，陈辰也没什么好办法。

    问题出在居中协调上......

    “能不能专门成立这样的部门，就像我们公司的行政一样，让他们负责各类除技术以外的琐事，包括协调组织研发、讨论。

    也可以像医院一样，初级组织工程师之间讨论，中级再提升一个级别，最高级是专家会诊，这样处理事情会不会清晰一些？”

    “呃......”大老板还真敢想！不过...似乎还真有不小的可行性呢。

    阻碍工程师讨论那是万万不行的，那样会扼杀了他们的创造天赋。

    相反，公司还要鼓励这种有创意的行为，哪怕是一个扫地阿姨，突然有了个好点子，只要合理，那公司也要认真对待。

    这是一个不断完善的过程，把研发公司和医院那一套结合起来，只要对研发者有好处，那就足够了。

    无非是养着一套类似于管理组织的班子而已，如果他们的作用发挥好了，那其功效相当于经理呢！

    而专门管理某个项目的经理，他们会腾出更多精力来研究项目，这...

    越想越觉得合理！

    陈辰也觉得自己随口说的有道理，“这事明天我们高层先开个会讨论研究一下。”

    他玩笑道：