第362章 女大学生你也下得去手！ (第4/9页)

企业可以通过水电耗费、单位时间内货车进出厂数量等进行合理的匡算。

    而对于伍陆军而言，通过上游供应商对兴天下的供货量，判断出果核的真实经营情况，这简直是小儿科。

    不过，越是了解，他心里的震撼越深。

    吴楚之在鹏城果核搞得那一套，从效果上来看，比他以前搞得军事化管理强制加班，效果要好上许多。

    改善食堂、改善住宿、额外支付加班工资，这让鹏城果核的成本开支增加了30%以上。

    但是从原料供应量和频次来推断，生产效率却提升了50%以上。

    这让伍陆军很是目瞪口呆起来。

    实际上吴楚之做得和他做得本质上没什么区别啊！

    加班时间还是那么多，甚至有过之而无不及！

    这群人是不是傻啊！

    你一个人干了两个人的活，吴楚之也就给你们最多加了30%的工资而已。

    你们还特喵的对他感恩戴德！

    无非就是吃的好些，住的好些而已，羊毛出在羊身上啊！

    其实也无怪伍陆军这么想。

    因为他错判了劳动人群的代际更迭。

    伍陆军的那一套，对60后、70后是很管用的，可对现在的社会新鲜人80后，完全不起作用。

    不对路。

    80后的大学生还未走出校园，但是80后的中专生、大专生却已开始活跃起来，更不用说乡村出来打工的孩子，很多已工作几年了。

    随着80后进入职场，在同一间办公室里，在同一个车间里，60后、70后、80后齐聚的现象越来越普遍了。

    ‘三代同堂’的职场背景下，每代人都有着自己的特色，生活观念、工作方式