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第362章 女大学生你也下得去手! (第5/9页)
、婚恋观念等方面都存在着极大的分歧。 一个有趣的说法:60年代‘头抵头’、70年代‘背靠背’、80年代‘脸贴脸’。 意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心,有理想,埋头苦干; 70年代出生的员工有压力,有焦虑,肩负重担; 而80年代出生的员工则完全以快乐为导向,讲求个人实现。 80后工作态度便是:既要工作,也要快乐。 当然,如果十年后,当90后开始进入社会时,就又是另外一个天地了。 他们是:不想工作,但会工作。 ‘80后’是在独生子女政策下长大的一代,父母照顾得很多。 与60年代和70年代的人相比,他们没有什么负担,不用为生活担忧,也没有受到什么挫折,所以他们对生活的希望是快乐,要开心。 ‘80后’是新一代的年轻人,他们不介意努力工作,但同时追求开心;不怕工作有压力,同时希望工作有灵活性,即工作需要的时候,他们可以不介意加班、全力工作,但工作完了之后,他们希望有个人选择,有自己的时间。 ‘工作是为了更好的生活。’这是在城市‘80后’中日趋明显的思维倾向。 但‘80后’绝非贪图享受的一代,在他们身上闪动着较之以往代际人群更为强烈的成功欲望。 所以吴楚之在鹏城提出的弹性工作制和绩效奖金制度,很好的满足他们的诉求。 伍陆军叹了一口气,也许自己是真的落后于时代了。 生产效率提升50%,意味着利润的提升远不止这50%,因为你能更有底气的去面对市场上的竞争。 特别是在已经血红一片的
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