第362章 女大学生你也下得去手！ (第5/9页)

、婚恋观念等方面都存在着极大的分歧。

    一个有趣的说法：60年代‘头抵头’、70年代‘背靠背’、80年代‘脸贴脸’。

    意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；

    70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；

    而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现。

    80后工作态度便是：既要工作，也要快乐。

    当然，如果十年后，当90后开始进入社会时，就又是另外一个天地了。

    他们是：不想工作，但会工作。

    ‘80后’是在独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。

    与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到什么挫折，所以他们对生活的希望是快乐，要开心。

    ‘80后’是新一代的年轻人，他们不介意努力工作，但同时追求开心；不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他们希望有个人选择，有自己的时间。

    ‘工作是为了更好的生活。’这是在城市‘80后’中日趋明显的思维倾向。

    但‘80后’绝非贪图享受的一代，在他们身上闪动着较之以往代际人群更为强烈的成功欲望。

    所以吴楚之在鹏城提出的弹性工作制和绩效奖金制度，很好的满足他们的诉求。

    伍陆军叹了一口气，也许自己是真的落后于时代了。

    生产效率提升50%，意味着利润的提升远不止这50%，因为你能更有底气的去面对市场上的竞争。

    特别是在已经血红一片的