第368章 少帅秘史 (第9/9页)

就这样进入了幻想……

    当年他们都是那么的风华正茂书生意气啊。

    率先冒头的是孙红兵，面试孙红兵的陈恒六评价他：“小伙子很务实！思路很清晰，知道自己在说什么，不来虚的。”

    另一个出类拔萃的是郭伟，当时刚刚拿到管理学硕士学位的郭伟进入公司后不久，便被智传柳发现了才华。

    而华亭交大计算机系研究生出身的杨志远就没那么风光了，为公司起草一份代理ibm电脑的投标书，上手就搞砸了，报价比对手高了一倍。

    于是乎，杨志远的工作前三年，从最基层的销售做起，默默无闻……

    郭伟从那时起，便和孙红兵一样，都是幻想接班人的重点培养对象。

    而随后的‘郭伟追奖’事件，更是让智传柳在郭伟身上看到了一股子劲儿。

    郭伟这种“将1%的希望变成100%现实”的努力，成了幻想的精神标杆：如果真想做成一件事，哪怕希望渺茫，仍要竭尽全力、勇往直前。

    孙红兵事件爆发后，这块硬骨头谁都不敢碰，郭伟却不动声色，安抚人心的同时又稳住了业务，最后成功做到整顿不亏损、大乱又大治。

    1994年，郭伟‘发配’羊城，收拾幻想大亚湾科技园烂尾工程。为此，他自学土木建筑，愣把烂尾工程建成投产，还节省了30%的预算。

    1996年，他奔赴明珠市幻想止损，历时一年，将公司成功整合到bj。

    11次救驾，赵子龙都没有这么累过。

    凭什么不是他？

    ……

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